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翻訳者とは一般的に、高度な技術と知識が必要であるにもかかわらず、関係者から何故か下に見られがちな職業です。

特に、この傾向は日本で強く見られます。

こんなに翻訳者の立場が低い国は、珍しいかもしれません。

Dr. 会社員は、自分の住んでいる国で翻訳者の立場が日本ほど低いと感じることはありません。

そのため、Dr. 会社員は、自分の取引先に日本人や日系組織（グローバル企業の日本支社など、常駐している日本人の担当者がいる所）をできるだけ入れないようにしています。

翻訳は若い人に向いていない仕事です。

何故なら、翻訳では語学力以上に表現力と教養が大事だからです。

検定や入試で測定できる「語学力」は、暗記がメインなので若い人の方が高いスコアを取りやすいかもしれません。

しかし、検定や試験で測れる語学力と、メッセージを理解するコミュニケーション力と読みやすい訳文を書く表現力は別次元です。

翻訳者として仕事を続けていくには、向き不向きがあります。

翻訳者といっても、フリーランスと雇われ翻訳者では、求められる資質が異なります。

雇われ翻訳者の場合は、サラリーマンに必要な資質を備えていることが最低条件でしょう。

むしろ、フリーランスに必要な資質が備わり過ぎていると、サラリーマンとしては生きにくいかもしれません。

今回の投稿では、主にフリーランス翻訳者に必要な資質を考察します。

Dr. 会社員は一年中ほぼ毎日、多かれ少なかれ翻訳の仕事をしています。

作業量の予測が立てられない仕事の性質上、自分から「休みます」と宣言しない限りは、常に仕事が入って来る可能性があります。

しかし、専業翻訳者と雖も、使える時間を全て翻訳に全力投球しているわけではありません。

今回の投稿では、Dr. 会社員が翻訳をしていない時間にやっているいることを紹介します。

翻訳家の多くはフリーランスです。

フリーランスは失敗するかもしれないから怖い、と考える人は世の中にたくさんいます。

これは、サラリーマンに囲まれて育った人にとっては自然な発想だと思います。

Dr. 会社員も、昔々日本にいた頃はそう思っていました。

日本を出た後も数年はそう思っていました。